En suivant une approche de « former le formateur », le programme fournit un contenu clinique fondé sur des données probantes, des exercices de compétences, des exercices d’urgences ainsi que des techniques d’apprentissage réflectif. Une équipe de base interprofessionnelle de l’unité des naissances, constituée de personnel administratif et de première ligne de l’hôpital, dirige la mise en œuvre des activités d’AMPROOB. La formation de l’équipe de base est facilitée par une équipe interprofessionnelle d’instructeurs d’AMPROOB. Des outils d’évaluation sont utilisés par l’équipe de base pour mesurer et signaler le progrès, guider les améliorations et pour identifier et célébrer les succès. Les équipes de base sont soutenues dans leur rôle de leadership par un représentant régional d’AMPROOB.

En apprenant et en travaillant ensemble dans son propre environnement pratique, l’équipe de soins de santé peut utiliser les connaissances, les compétences, les attitudes et les comportements communs qui contribuent à des soins sécuritaires, efficaces et centrés sur la patiente dans un milieu de travail collaboratif, sain, et efficient.

Les trois modules primaires du programme soutiennent le développement d’une culture d’efficacité, de performance en équipe et de sécurité des patientes:

1. Apprendre ensemble – augmente les connaissances de base interprofessionnelles pour les sujets obstétricaux courants et la sécurité des patientes.
2. Travailler ensemble – crée et met en valeur la communication, les relations et le fonctionnement de l’équipe.
3. Modifier la culture – consolide les améliorations pour soutenir la performance de l’équipe et les préparer à assumer de nouveaux défis.

Suivant le succès des trois modules primaires, les équipes sont encouragées à continuer de travailler pour assurer la durabilité de leurs acquis, dans AMPRO^OB , par le biais d’Avancer avec AMPRO^OB(AaA), en s’engageant dans des projets ciblés de façon à bâtir sur leurs réussites.