Pour répondre à ce problème, la Corporation Salus Global a mis en œuvre le programme AMPRO^OB à travers le Canada et les États-Unis. Nous croyons que l’éducation continue et la formation pour les professionnels de la santé ne sont pas suffisantes – il faut adopter un changement fondamental de la façon dont nous fournissons les soins de santé (c.-à.-d. modifier la culture). La réponse se trouve dans une culture hospitalière qui soutien un milieu d’apprentissage où la connaissance est partagée par l’équipe multidisciplinaire et où les relations et le travail d’équipe sont valorisés. En intégrant les principes des organisations hautement fiables (OHF), une théorie organisationnelle et des systèmes à des pratiques préférentielles fondées sur des données probantes, les hôpitaux peuvent créer une culture de sécurité des patientes efficace et renouvelable.

Le programme est mis en œuvre selon une approche de « former le formateur ». Le programme AMPRO^OB consiste en quatre volets – évaluation, éducation, modification de la pratique et l’apprentissage réflectif ; ceux-ci sont incorporés dans la structure des quatre modules primaires du programme:

• Apprendre ensemble
• Travailler ensemble
• Modifier la culture
• Bâtir sur le succès